Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что входит в оклад денежного содержания МВД». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Уровень зарплат сотрудникам МВД формируется на основе разряда, должности, стажа работы и специального звания. Зарплата выплачивается ежемесячно и дополнительно может быть обусловлена получением надбавок и доплат за выслугу лет, выполнение особых задач и прочие факторы.
Уровень зарплат по должностям
Для военнослужащих МВД и полиции России заработная плата формируется на основе военного довольствия, которое включает в себя оклад и надбавки. При этом оклад зависит от звания и специальности военного, а надбавки могут быть разнообразными и определяться по множеству критериев.
Удерживаемые с баланса МВД и платят зарплаты для военнослужащих и вольнонаемных полицейских. Индексация окладов и надбавок производится регулярно и обычно осуществляется ежегодно в соответствии с прогнозами экономического развития страны. Размер индексации может меняться каждый год и зависит от множества факторов, включая уровень инфляции, экономическую конъюнктуру и прочие финансовые показатели.
Для стажеров, проходящих обучение в полицейских учебных заведениях, зарплата формируется отдельно. Стажерам предоставляется стипендия, размер которой зависит от уровня образования, специальности и степени выполнения обязанностей стажировки. Оплата стажировки осуществляется ежемесячно и может дополнительно предусматривать выплаты за выслугу лет и выполнение особых задач.
| Должность | Оклад | Дополнительные надбавки |
|---|---|---|
| Рядовой полиции | По прогнозам на 2024 год — 30 000 рублей | Выплачиваются за выслугу лет, выполнение особых задач |
| Младший сержант полиции | По прогнозам на 2024 год — 35 000 рублей | Выплачиваются за выслугу лет, выполнение особых задач |
| Лейтенант полиции | По прогнозам на 2024 год — 40 000 рублей | Выплачиваются за выслугу лет, выполнение особых задач |
Таким образом, уровень зарплат сотрудникам МВД и полиции формируется на основе должности, стажа работы и специального звания. Зарплата выплачивается ежемесячно и может быть увеличена дополнительными надбавками за выслугу лет и выполнение особых задач. Планируется увеличение зарплат полицейским в 2024 году, а также индексация окладов и надбавок согласно прогнозам экономического развития страны.
Другие дополнительные выплаты.
Юридическая надбавка. Сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности, в основные служебные обязанности по которым входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, выплачивается ежемесячная надбавка в размере до 50 % должностного оклада в зависимости от объема и сложности проводимых сотрудниками правовых экспертиз правовых актов и проектов правовых актов, работы по подготовке и редактированию проектов правовых актов (п. 48 Порядка № 181).
Надбавка за работу в подразделениях по защите гостайны. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается и выплачивается (п. 49 Порядка № 181):
1) с учетом документально подтвержденного стажа службы (военной службы, работы) в названных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти (органе местного самоуправления, организации, воинской части) проходил службу (проходил военную службу, работал) сотрудник;
2) на основании приказа руководителя с указанием стажа работы в названных подразделениях;
3) в процентах от должностного оклада. Так, размер надбавки составляет при стаже работы:
-
от 1 года до 5 лет – 10 %;
-
от 5 до 10 лет – 15 %;
-
от 10 лет – 20 %.
Надбавка за шифровальную работу. Пунктом 50 Порядка № 181 установлено, что сотрудникам, замещающим должности сотрудников шифровальной службы, либо осуществляющим в структурных подразделениях органов внутренних дел работу с шифрами, либо привлекаемым для этой работы по решению руководителей подразделений на основании утвержденных ими перечней должностей сотрудников шифровальной службы, а также руководящему, преподавательскому и учебно-вспомогательному составу курсов подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников шифровальных служб, занятому на работе с шифрами, выплачивается ежемесячная процентная надбавка за шифровальную работу:
1) в процентах к должностному окладу в зависимости от общего стажа шифровальной работы в следующих размерах:
|
Общий стаж |
Надбавка за работу в сетях шифрованной связи |
Надбавка за работу в сетях шифрованной связи |
|
До 3 лет |
15 % |
5 % |
|
От 3 до 6 лет |
20 % |
10 % |
|
От 6 лет |
30 % |
20 % |
О перерасчете размеров денежного довольствия сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации
В соответствии с письмом ФЭД МВД России, Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 июня 2023 г. № 1046 «О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти» подлежат повышению с 1 октября 2023 года в 1,105 раза с округлением до целого рубля в сторону увеличения размеры должностных окладов и окладов по специальным званиям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.
На основании пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 28 сентября 2022 г. № 1701 «Об установлении дополнительных мер социальной поддержки сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти» размер ежемесячной надбавки в процентах от денежного довольствия сотрудника, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, с 1 октября 2023 года увеличивается с 5 до 10 процентов.
Особенности получения надбавки за выслугу лет в МВД
Суть понятия «выслуга лет» заключается в стаже работы сотрудника в МВД или других правоохранительных органах. За каждый год работы сотруднику начисляется определенное количество баллов, которые затем учитываются при назначении надбавки.
В связи с реформами МВД, начиная с 1 октября 2023 года, произошли изменения в условиях назначения и размере надбавки за выслугу лет. Таблица размеров надбавки была переработана и приведена в соответствие с новыми правилами.
| Стаж работы, лет | Размер надбавки, % от оклада |
|---|---|
| До 5 лет | |
| От 5 до 10 лет | 5 |
| От 10 до 15 лет | 10 |
| От 15 до 20 лет | 15 |
| От 20 до 25 лет | 20 |
| От 25 до 30 лет | 30 |
| Свыше 30 лет | 40 |
Особую роль в назначении надбавки за выслугу лет играет должность сотрудника. Например, для полицейских, занимающих начальные должности, надбавка может быть меньше, чем для полицейских с более высокими должностями. Также существуют другие доплаты, премии и повышение по службе, которые могут влиять на размер надбавки.
Важно отметить, что с 1 октября 2023 года в МВД введена возможность досрочной надбавки за выслугу лет для старых полицейских. Это связано с увеличением стажа работы и сложностью профессиональных задач, которые стоят перед полицейскими. Такое повышение надбавки может быть назначено в зависимости от оценки качества работы.
Надбавка за выслугу лет является одним из компонентов финансового обеспечения сотрудников МВД и важным моментом для получения достойной пенсии в будущем. Она помогает справедливо оценить профессиональные навыки и опыт полицейских и является одним из инструментов стимулирования их профессионального роста и развития.
Таблица 2. Должностные оклады для сотрудников полиции рядового и младшего состава до 2024 года
| Регион | Зарплата |
| Архангельск | 60 000 рублей |
| Москва и Московская область | 55 000 рублей |
| Иркутск | 51 300 рублей |
| Краснодар | 45 000 рублей |
| Иваново | 45 000 рублей |
| Владимир | 45 000 рублей |
| Пенза | 43 000 рублей |
| Санкт-Петербург | 40 000 рублей |
| Ненецкий автономный округ | 38 830 рублей |
Оклад по должности и званию в полиции
В отличие от ОЗ и ОД военнослужащих по контракту, которые также составляют основу денежного довольствия военных контрактников, оклады МВД имеют более широкий разброс в цифрах. Особенно это касается ОД, так как должностей в системе органов внутренних дел гораздо больше, чем в армии. В нижеприведенной Табл.
1 перечислены основные (самые типичные) должности в структурных подразделениях полиции РФ и соответствующие им должностные оклады МВД (их полный перечень можно найти в Приложении № 1 к Постановлению Правительства РФ № 878 от 03.11.2011 г.):
В отличие от окладов по должности в МВД, ОЗ в системе Министерств внутренних дел более унифицированы. Вне зависимости от того, где служит аттестованный сотрудник правоохранительных органов (в Главке МВД, в региональном УМВД или в районном ОВД), его оклад по званию МВД всегда будет одним и тем же. Оклады сотрудников полиции по званию в 2024 г.
приведены в Таблице 2 (суммы взяты из Приложения № 4 к Постановлению Правительства РФ № 878 от 03.11.2011 г.):
(полиции, внутр. службы, юстиции)
Надбавка за выслугу лет в МВД в 2024 году: размер и особенности
В 2024 году в МВД будет продолжаться реструктуризация и изменение системы оплаты труда. Это повлечет за собой изменения в размере и условиях выплаты надбавки за выслугу лет.
Оклады для сотрудников МВД в 2024 году будут зависеть от их должностей и званий. Выслугу лет учитывают при определении надбавок к зарплате, что значительно повышает их доходы. Надбавки будут выплачиваться дополнительно к окладу.
Сотрудникам, работающим в МВД на должностях рядового состава, надбавка на каждый год выслуги будет составлять определенный процент от оклада. При этом с увеличением стажа работы надбавка будет постепенно увеличиваться.
Для полицейских с выслугой лет до 5-ти лет будет установлен один размер надбавки, для сотрудников со стажем от 5 до 10 лет — другой, и так далее. Точная тарифная таблица с размерами и процентами надбавок будет утверждена в начале 2024 года.
Для курсантов и стажеров надбавка за выслугу лет будет назначаться исходя из их должностей и уровня стажировки. Дополнительно к надбавке они также будут получать денежное довольствие.
Оклад по должности и званию в полиции
Оклад по должности и званию в полиции представляет собой денежное вознаграждение, которое выплачивается полицейским и внештатным сотрудникам МВД за их трудовую деятельность. Оклады в полиции формируются исходя из уровня должности и звания сотрудников.
Дополнительно к окладам за должность и звание, полицейским также выплачивается надбавка за выслугу лет. Надбавки за выслугу лет начисляются в зависимости от стажа работы сотрудников. Сколько лет работы необходимо, чтобы получить надбавку, определяется в соответствии с таблицей, утвержденной МВД.
Оклады и надбавки за выслугу лет выплачиваются как полицейским в активной службе, так и вольнонаемным сотрудникам и курсантам полиции. Оклады для стажерам и младшего состава полиции оплачиваются на тарифные разряды, которые включают в себя как ежемесячную заработную плату, так и довольствие.
В 2024 году ожидается повышение размеров окладов и надбавок за выслугу лет для полицейских сотрудников. Данное повышение осуществляется в рамках реструктуризации и обновления системы оплаты труда в МВД. Точные размеры окладов и надбавок будут определены соответствующими нормативными актами и разъяснительными письмами главного управления кадров МВД.
Изменения с 1 октября 2024 года
С 1 октября 2024 года в полиции произойдут изменения, касающиеся окладов, доплат и премий. В связи с этим, была утверждена новая таблица размеров окладов в зависимости от должностной должности и разрядов.
Оклады и доплаты будут назначаться ежемесячно и зависят от условий работы и профессиональных особенностей сотрудников полиции.
Увеличение окладов и доплаты коснется рядового состава полиции, а также младшего и среднего звена. В тарифные размеры денежного довольствия будут надбавляться премии сотрудникам, связанные с их стажем, должностью и профессиональными достижениями.
С 1 октября 2024 года молодым сотрудникам, не достигшим 25 лет стажа работы в полиции, будет назначена дополнительная ежемесячная надбавка. Размер надбавки будет зависеть от стажа работы и должности.
Доплаты к окладам будут назначаться в зависимости от должностного положения, длительности работы и стажа службы. Для стажеров, работающих в полиции меньше года, оклад и доплаты будут составлять определенный размер.
Следует отметить, что увеличение окладов и доплат, а также надбавок к зарплате полицейским будет производиться с учетом индивидуальных особенностей и профессиональных достижений каждого сотрудника.
«должностной» — Повышение должностных окладов и зарплат сотрудников МВД по новой тарифной сетке окажет положительное влияние на престиж службы в органах внутренних дел.
Более высокий уровень оплаты труда сделает работу в полиции более привлекательной для молодых людей и будет мотивировать стажеров остаться на службе.
Кроме того, это позволит привлекать в МВД высококвалифицированных специалистов из разных областей, что положительно скажется на результативности работы ведомства.
Также рост окладов послужит хорошим стимулом для профессионального развития сотрудников и повышения качества их работы.
В целом, новая тарифная сетка МВД способна качественно изменить имидж российской полиции и сделать службу в ней престижной.
Изменения окладов для различных категорий сотрудников МВД
С 1 октября 2023 года вступают в силу новые ставки и уровни окладов для сотрудников МВД. Изменения коснутся всех категорий сотрудников, включая рядовых сотрудников, офицеров, командиров и старших руководителей.
Ставки окладов будут пересмотрены с учетом ряда факторов, включая сложность и важность должности, уровень ответственности, профессиональные навыки и опыт сотрудника. Это позволит более справедливо и эффективно оплачивать труд сотрудников МВД.
Для рядовых сотрудников и офицеров предусмотрен рост оклада на 10%. Уровень оклада будет зависеть от звания и стажа службы. Также будет введено дифференцированное вознаграждение за выполнение особых задач и достижение высоких результатов.
Для командиров и начальников определенных подразделений предусмотрены более значительные изменения. Они получат повышение оклада на 15%. Это объясняется уровнем ответственности, руководящими функциями и сложностью работы.
Старшим руководителям, таким как начальникам управлений и директорам департаментов, будет установлен еще более высокий оклад, повышение составит 20%. Это связано с особым статусом, требованиями и ответственностью, которые лежат на плечах таких должностей.
Изменения в окладах позволят привлечь и удержать высококвалифицированных сотрудников в органах внутренних дел и стимулировать их эффективную работу в интересах граждан и общества.
До 2013 года студенты специализированных полицейских вузов, как правило, получали стипендию (в меньшем размере), как и студенты российских «политических» вузов. Однако после принятия Федерального закона 247-ФЗ от 19.07.2011 и утверждения приказа № 65 от 31.31.2013 высшие учебные заведения ММА (институты, университеты, академии) стали оплачиваться по-другому.
С 2013 года, когда завещатель был оформлен в Полицейскую академию, ему сразу же присвоили специальное звание «простой полицейский» и денежное довольствие в Министерстве внутренних дел.
Согласно вышеупомянутому приказу 65 МВД, ежемесячное ДД за испытание состоит из
- оз — 5, 000 рублей,.
- дорога — 6, 500 рублей,.
- надбавка за особые условия службы (15% от ДД).
Кроме того, за надлежащее выполнение служебных задач (получение положительной оценки в учебе) в конце года выплачивается премия — до трех ежемесячных премий. Кроме того, начиная с третьего курса, испытуемые получают долгосрочную надбавку (10% от GPA+SD).
Внештатные сотрудники
Согласно федеральному закону 44-ФЗ от апреля 2014 года, внештатные специалисты-полицейские работают в правоохранительных органах на бесплатной основе. Это означает, что ежемесячный платеж «внештатного полицейского» на подписку в МВД не оплачивается.
Единственное, за что может отчитаться полицейский-доброволец, — это за возмещение своих личных расходов (оплата общественного транспорта или расходы на бензин, если он использует собственный автомобиль при выполнении своих обязанностей в качестве внештатного сотрудника).
Кроме того, если работа «внештатного специалиста» признается руководством полиции, в которой он работает, эффективной, он может быть материально поощрен в конце года. Однако эти финансовые стимулы не являются обязательными, а зависят как от результатов работы «внештатного специалиста», так и от финансовых возможностей ОПР.